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신입사원티클래스
입사 초기 적응을 돕는
환영 자리로 구성합니다.
신입사원티클래스는 입사 초기 적응을 돕는 환영 자리로 구성하는 프로그램입니다. 2026년 기준 서울과 전국 사내 교육장·라운지를 기준으로, 1회 40~120분 구성으로 진행합니다.
정보를 전달하는 강의 형식과 달리, 서로 처음 만난 신입사원들이 자연스럽게 대화를 나누도록 돕는 데 목적을 둡니다. 시음 순서를 따라가며 간단한 자기소개를 곁들이는 방식으로 진행하는 경우가 많습니다.
입사 초기 교육 일정이 이어지는 기간에는 강의 사이 짧은 시간에 편성해 긴장을 풀어주는 역할로 활용합니다. 딱딱한 분위기의 교육 일정 중간에 환기하는 시간으로 배치하는 경우가 대부분입니다.
같은 부서에 배치된 인원끼리 진행하는 경우와, 여러 부서에서 모인 신입사원 전체가 함께 진행하는 경우 모두 가능합니다. 참여 범위에 따라 좌석 배치와 진행 방식을 다르게 준비합니다.
기존 직원이 멘토로 함께 참여하는 구성도 활용합니다. 멘토 직원이 자리에 함께 있으면 신입사원이 낯선 분위기를 조금 더 편하게 느끼도록 돕는 역할을 합니다.
여러 티 종류를 한 번에 비교하며 시음하는 방식을 자주 활용합니다. 각자 다른 티를 골라 맛보며 자연스럽게 대화 주제를 만들어가는 흐름으로 구성합니다.
입사 기수가 여러 차례로 나뉘는 조직에서는 기수별로 시간을 나눠 순차 진행하는 방식을 활용합니다. 각 기수가 동일한 구성으로 참여할 수 있도록 준비합니다.
오리엔테이션 전체 일정이 짧은 경우에는 진행 시간을 줄여 핵심 시음 순서 위주로 구성합니다. 반대로 하루 전체를 온보딩에 배정한 경우에는 설명과 대화 시간을 여유 있게 배치합니다.
사내 교육장처럼 정해진 좌석 배치가 있는 공간에서는 기존 배치를 그대로 활용해 진행합니다. 별도 세팅 공간을 마련하기 어려운 경우에는 간이 다구로 구성을 조정합니다.
진행 후 신입사원 반응을 간단히 전달받아 다음 기수 구성을 조정하는 참고 자료로 활용하는 경우도 있습니다. 어떤 시음 순서와 대화 방식이 자연스러웠는지를 참고합니다.
현장 도착 후에는 담당자와 입사 기수 규모, 희망 진행 시간대를 다시 확인한 뒤 좌석과 다구를 준비합니다.
PROCESS
신입사원 환영 자리 준비 절차
규모 확인
입사 기수 규모와 진행 시간대를 확인합니다.
공간 점검
교육장 좌석 배치와 여건을 확인합니다.
구성 제안
대화 중심 또는 시음 중심 진행안을 제안합니다.
현장 세팅
기수 규모에 맞춰 다구와 좌석을 준비합니다.
진행
자기소개와 시음을 함께 진행합니다.
TABLE
신입사원 환영 구성 참고표
| 구성 요소 | 구성 방향 |
|---|---|
| 진행 시간 | 오리엔테이션 일정에 맞춰 40~120분 내외로 조정 |
| 참여 범위 | 같은 부서 단위 또는 전체 기수 단위 |
| 멘토 참여 | 기존 직원 멘토 동반 참여 가능 |
| 기수 운영 | 기수별 시간을 나눠 순차 진행 |
COMPARE
강의중심형·대화중심형 비교
강의중심형
티 지식 설명 비중을 높여 짧은 교양 시간처럼 구성합니다.
대화중심형
설명 분량을 줄이고 자기소개와 대화 시간 비중을 높여 구성합니다.
CHECK
확인하면 좋은 사항
- 입사 기수 규모
- 멘토 직원 동반 참여 여부
- 희망 진행 시간대
- 강의중심형·대화중심형 선호
온보딩 일정과 참여 범위를 알려주시면 기수 규모에 맞는 구성으로 안내합니다.
FAQ
자주 묻는 질문
가능합니다. 입사 초기 교육 일정 사이에 편성해 딱딱한 강의 분위기를 잠시 환기하는 시간으로 구성할 수 있습니다.
짧은 자기소개와 시음을 함께 진행해 자연스럽게 대화가 이어지도록 구성합니다. 정보 전달보다 서로를 알아가는 시간에 비중을 둡니다.
가능합니다. 멘토 직원이 함께 참여하면 신입사원이 자리를 편하게 느끼도록 돕는 역할로 구성할 수 있습니다.
가능합니다. 입사 기수별로 시간을 나눠 동일한 구성으로 순차 진행할 수 있습니다.
가능합니다. 오리엔테이션 일정에 맞춰 40분 내외로 짧게 구성할 수 있으며, 전체 일정에 따라 최대 120분까지 조정합니다.
