조직문화티클래스

조직문화티클래스는 한 번으로 끝나는 행사가 아니라 반복 가능한 형태로 정기 운영하는 구성입니다. 2026년 기준 서울과 전국 사내 라운지·회의실을 기준으로, 1회 40~120분 구성으로 진행합니다.

매월 또는 매분기처럼 정해진 주기로 반복해 참여자 사이에 공유하는 경험을 쌓아가는 방식으로 구성합니다. 같은 부서가 계속 참여하는 방식과 여러 부서가 돌아가며 참여하는 방식 모두 가능합니다.

부서 간 교류가 부족하다고 느끼는 조직에서는 여러 부서가 순서를 정해 참여하는 방식을 선택하는 경우가 많습니다. 평소 마주칠 일이 적은 구성원끼리 자연스럽게 대화를 나누는 시간으로 활용합니다.

신규 입사자 온보딩 일정과 연계해 진행하는 경우도 있습니다. 입사 초기 교육 과정 사이에 편성해 기존 구성원과 자연스럽게 어울리는 시간으로 구성합니다.

기존 사내 소모임 활동과 결합해 진행할 수도 있습니다. 정기 모임 시간의 일부를 시음 시간으로 배정해 모임의 성격을 유지하면서 새로운 경험을 더하는 방식입니다.

담당 부서에서 반복 주기와 예산 범위를 먼저 정한 뒤, 그 범위 안에서 매회 구성을 조금씩 다르게 바꿔가는 경우가 많습니다. 계절이나 시기에 맞춰 다루는 티 종류를 바꾸는 방식도 활용합니다.

매회 진행 후에는 참여자 의견을 간단히 확인합니다. 진행 시간, 다과 구성, 진행 방식에 대한 의견을 모아 다음 회차 구성에 반영합니다.

전사 단위로 확대하기 전에 소규모 부서 단위로 먼저 시범 운영하는 경우도 있습니다. 시범 운영에서 확인한 진행 방식을 기준으로 전체 확대 여부를 판단합니다.

참여 인원이 매회 달라지는 조직에서도 동일한 진행 방식을 유지할 수 있도록 구성을 표준화해 안내합니다. 처음 참여하는 인원에게는 시음 순서와 방식을 간단히 안내합니다.

현장 도착 후에는 담당자와 반복 주기, 이전 회차 피드백을 다시 확인한 뒤 준비를 시작합니다.

COMPARE

일회성 행사형·정기 운영형 비교

특정 시기에 한 번 진행하며, 행사 목적에 맞춰 구성을 새로 준비합니다.

정해진 주기로 반복 진행하며, 표준화된 구성을 기반으로 조금씩 조정합니다.

PROCESS

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