복지형 · EMPLOYEE WELFARE
직원복지클래스
복지 혜택 목록에 정식 항목으로
등록해 운영하는 방식입니다.
직원복지클래스는 회사가 운영하는 복지 혜택 목록 중 하나로 티클래스를 포함시켜 제공하는 방식입니다. 복지포인트로 개별 신청하는 방식과 달리, 복지 혜택 항목 자체로 등록해 정기적으로 제공하거나 신청 시기를 별도로 정해 운영하는 방식도 포함합니다.
복지 혜택 목록에 새로운 항목을 추가하려는 담당자는 기존에 제공하던 항목과 겹치지 않으면서도 참여율이 높은 항목을 찾는 경우가 많습니다. 티클래스는 실물 수령이 아닌 체험형 혜택이라 다른 복지 항목과 성격이 달라 목록에 다양성을 더하는 역할을 합니다.
혜택 제공 주기는 회사마다 다르게 정할 수 있습니다. 분기마다 한 번씩 신청받는 방식, 연중 상시로 신청 가능한 방식 모두 운영할 수 있으며, 참여율을 지켜본 뒤 주기를 조정하는 담당자도 있습니다.
신청 대상 범위도 유연하게 정할 수 있습니다. 전 직원을 대상으로 열어두는 경우와, 특정 근속 연차나 부서를 대상으로 시범 운영하는 경우 모두 가능합니다. 처음 도입할 때는 소수 대상으로 시작해 반응을 확인한 뒤 범위를 넓히는 방식도 있습니다.
복지 혜택 카탈로그에 소개 문구나 참고 이미지가 필요한 경우, 상담 시 요청해주시면 안내에 활용할 수 있는 자료를 전달해 드립니다. 기존 복지 항목과 함께 소개될 수 있도록 문구를 정리하는 것도 상담 과정에서 도울 수 있습니다.
담당 부서가 인사팀인지 복지 운영을 별도로 맡는 팀인지에 따라 결재 절차와 필요한 자료 형식이 달라질 수 있습니다. 사내 결재에 필요한 항목을 미리 알려주시면 그 형식에 맞춰 소개 자료와 신청 안내문을 정리해 전달해 드립니다.
운영 방식
전사 혜택 등록과 시범 운영 비교
전사 혜택 등록
전 직원을 대상으로 복지 목록에 정식 등록해 운영하는 방식입니다.
시범 운영
특정 부서나 연차를 대상으로 먼저 시범 진행한 뒤 범위를 넓히는 방식입니다.
PROCESS
도입부터 운영까지
대상 범위 설정
전사 또는 일부 부서·연차 중 대상을 정합니다.
제공 주기 결정
분기별 또는 상시 신청 중 주기를 정합니다.
신청 방식 확정
명단 신청 또는 별도 신청 링크 방식을 정합니다.
카탈로그 등록
복지 목록에 소개 문구와 자료를 등록합니다.
신청 접수·회차 편성
신청 인원을 확인해 회차를 편성합니다.
참여 현황 확인
진행 후 참여 현황을 확인해 다음 주기에 반영합니다.
CHECK
도입 전 확인하면 좋은 것
- 신청 대상 범위
- 제공 주기(상시 또는 기간 한정)
- 신청 방식
- 기존 복지 항목과의 중복 여부
처음 도입하는 회사라면 소수 인원을 대상으로 시범 운영한 뒤, 참여율과 후기를 참고해 정식 등록 여부를 정하는 방법을 권해 드립니다. 시범 운영 결과가 좋으면 다음 분기부터 전사 대상으로 넓혀 편성할 수 있습니다.
FAQ
자주 묻는 질문
가능합니다. 복지포인트 신청 방식이 아니라 복지 목록에 정식 항목으로 등록해 상시 또는 기간 한정으로 신청받는 방식으로도 운영할 수 있습니다.
네, 특정 부서나 연차를 대상으로 먼저 시범 진행한 뒤 반응을 확인해 전사로 넓히는 방식을 권해 드립니다.
상담 시 기존 항목 목록을 전달해주시면 겹치지 않는 방향으로 소개 문구와 자료를 함께 정리해 드립니다.
